Anticiper le départ des compétences grâce à l’apprentissage


Recruter un(e) apprenti(e), c’est anticiper le départ de savoir-faire essentiels, assurer la montée en compétences de l’apprenti(e) et lui donner, avec l’aide du centre de formation, une vraie combinaison entre savoirs généraux et pratique en entreprise.

De nombreuses mesures en faveur de l’apprentissage ont été mise en place: 

  • une aide exceptionnelle de 5000€ pour les entreprises (sous conditions pour les entreprises de + 250 salariés) qui recrutent un apprenti de moins de 18ans ou 8000€ pour recruter un apprenti de plus de 18 ans 

Pour vous accompagner dans vos démarches :

Le simulateur vous permettant de calculer la rémunération de l’apprenti et les aides :

https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/gc_5504/simulateur-employeur

Sur le territoire de la CUA, vous pouvez être accompagné par la Cellule Alternance :

  • Recherche de candidats,
  • Diffusion de votre annonce au réseau des partenaires de l’emploi et de la formation,
  • Parution de l’annonce sur le site de la CUA,
  • Mise en relation avec les centres de formation,

Appelez le 07.67.82.07.88 !

Retrouvez toutes les informations sur https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/