Anticiper le départ des compétences grâce à l’apprentissage


Recruter un(e) apprenti(e), c’est anticiper le départ de savoirs faire essentiels, assurer la montée en compétences de l’apprenti(e) et lui donner, avec l’aide du centre de formation, une vraie combinaison entre savoirs généraux et pratique en entreprise.

De nombreuses modifications ont été apportées par la Loi Avenir Professionnel sur les modes de conclusion et d’exécution des contrats d’apprentissage.

Retrouvez les nouveautés introduites dans le Code du Travail par la Loi Avenir Professionnel applicables depuis le 1er janvier 2019 

Les nouveautés depuis le 1er janvier 2019.pdf 

L’apprenti est un salarié à part entière au sein de votre entreprise.

Quelques repères ici !

Pour vous accompagner dans vos démarches :

Le simulateur vous permettant de calculer la rémunération de l’apprenti et les aides :

https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/gc_5504/simulateur-employeur

Sur le territoire de la CUA, vous pouvez être accompagné par la Cellule Alternance :

  • Recherche de candidats,
  • Diffusion de votre annonce au réseau des partenaires de l’emploi et de la formation,
  • Parution de l’annonce sur le site de la CUA,
  • Mise en relation avec les centres de formation,

Appelez le 03 74 04 00 56 !

Retrouvez toutes les informations sur https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/